Evento regional preparatorio para el Congreso Internacional de OIT contra el Trabajo Infantil

Costa Rica - Noviembre de 2016.

Academia Solidaria Contra el Trabajo Infantil

En estos días se realizó en Costa Rica el Evento regional preparatorio para el Congreso Internacional de OIT contra el Trabajo Infantil.

FENATSEA junto con su secretario general, Randall Zuñiga Barbosa, estuvieron presentes en la organización y la participación de este evento.



Recordando el 14N: Día Internacional del
Vendedor Ambulante




Día del Trabajo Decente

El Salvador - 7 de Octubre de 2016.

Día del Trabajo Decente

El día 7 del corriente, en El Salvador, se celebró el Día del Trabajo Decente.

FESTIVES junto a su secretario general, José Herminio Díaz, estuvieron presentes en el festejo; al cual también nos sumamos todos los afiliados de UTREIN Iberoamérica.



Trrabajadores en la Economía Informal:
"Lucharemos a muerte por nuestros derechos"

Periódico El Delegado, Argentina - Octubre de 2016.

Periódico El Delegado

La Unión de Trabajadores en la Economía Informal de Iberoamérica (UTREIN) realizó su primer Congreso Internacional de la Región en la ciudad de Buenos Aires, con la asistencia de dirigentes de 16 países de la zona Andina, Centro América, Cono Sur, Amazonia, España y México y la participación de representantes gremiales de la Confederación General del Trabajo (CGT), directivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y funcionarios del Gobierno de la Argentina, entre otros.

La conclusión de esta jornada fue sintetizada por Oscar Silva, quien afirmó que se intentó avanzar en el estudio de los nuevos modelos de inclusión, revirtiendo el empleo no registrado y profundizando la economía social.

El presidente de la UTREIN, Oscar Silva, subrayó: “Queremos cumplir con nuestras obligaciones, pero vamos a lucha a muerte por nuestros derechos”. Destacó la implementación de la recomendación 204 de la OIT para que los trabajadores informales pasen a la formalidad y resaltó que “la 204 es un principio legislativo mundial, para dignificar nuestro trabajo, para dignificar nuestra familia, para permitirnos una educación o un servicio de salud que en la Argentina es una realidad pero muchos países no tienen”.

El Congreso se llevó a cabo durante tres días, en largas jornadas realizadas en la sede gremial que UTREIN tiene en esta Capital (Chile 1477), en un clima de profundo debate y compromiso militante.

Leer la nota completa.



Venta Directa: la Justicia nos da la razón

¡Terminó La Estafa De Herbalife! Deberán pagar millonarias multas
a clientes y trabajadores.

Terminó La Estafa De Herbalife

Herbalife ha mentido todo este tiempo, la multinacional marca ha sido llevada a juicio por sus constantes mentiras a sus trabajadores (re-vendedores) y clientes, por considerar la estructura de negocios como “desleal y una farsa”.

Ya que sus distribuidores o re-vendedores nunca obtenían las ganancias prometidas, a pesar de sus esfuerzos en las ventas, producto del modelo de negocios, donde la recompensa se basaba en el reclutamiento de otros re-vendedores y no en las ventas. Los beneficios prometidos por la empresa eran irreales, realizando promesas imposible de cumplir.

¿Cómo funcionaba el negocio de Herbalife?

Si bien no se considera la actividad económica de Herbalife como una estafa piramidal, si se le considera desleal, producto que la recompensa real no depende de tus ventas, si no de cuantos nuevos vendedores reclutes.

Estos vendedores, deberán comprar los productos de Herbalife para luego revenderlos, dependiendo de cuanto vendan y de cuantos nuevos vendedores recluten, se les hará un descuento para su próxima compra.

Estos nuevos vendedores (reclutados por otros vendedores) deberán nuevamente comprar productos Herbalife, para luego revenderlos, transformando este negocio en una pérdida de dinero y de tiempo de las personas que ingresan a esta “pirámide”.

Uno de los investigadores de esta causa manifiesta que: “con el tiempo, después de largas horas de trabajo y grandes inversiones, estos distribuidores se percataron que la ganancia era mínima o nula. Por esto es que se consideraron engañados. Se consideró que actuaban con mecanismos fraudulentos. Los mismos que responden a un sistema de negocios piramidal”.

Esta resolución obligara a la empresa a modificar su modelo de negocios. La Comisión Federal de Comercio (FTC) informó que: “esta decisión exige a Herbalife reestructurar profundamente sus actividades. Así, sus participantes serán recompensados por lo que venden y no en base al número de personas que reclutan”.

El acuerdo prohíbe a Herbalife “tergiversar el potencial de ganancias de un distribuidor o sus probables ingresos y declarar que los miembros podrían dejar sus trabajos y disfrutar de un estilo de vida lujoso” y además se verán “obligados a pagas sueldos a sus vendedores”.

Fuente: Veobook.com - leer la nota original.



5° Congreso Internacional de StreetNet International

Nueva Delhi - La India, 3, 4, 5 y 6 de Octubre de 2016.

StreetNet International - 5º Congreso

Gracias señor Presidente, por su gestión al frente de StreetNet International.

Gracias Oscar, por haber conducido la alianza de Africa Asia, Europa y América, que permitió un aplastante triunfo de nuestro sector. Ahora nuevos dirigentes llevarán la bandera de la reorganización estructural y administrativa por una Streetnet Global de trabajadores.

Oscar Silva “Como Presidente electo y posteriormente reelecto” (períodos
2010 - 2013 y 2013 - 2016) levanta el brazo de nuestra Presidenta Lorraine Sibanda.

StreetNet International - 5º Congreso

Gracias Oscar Silva por ser como es, y por haber guiado durante el 5º Congreso Internacional de StreetNet International en La India las negociaciones y estrategias con África, Asia, Europa y América; que nos permitieron lograr un aplastante triunfo, donde todos los cargos electos fueron conquistados por nuestra alianza.Debido a ello la nueva conducción está compuesta de jóvenes de edad y jóvenes de espíritu, tal equilibrio permitirá sin duda el crecimiento global de StreetNet y el reordenamiento administrativo institucional de la representación de los Vendedores Ambulantes, por cuenta propia, autoempleados de los mercados, de ferias. Y todo otro trabajador que se desempeñe en la Economía Informal.

Asumen los miembros del nuevo Consejo Internacional.

StreetNet International - 5º Congreso

UTREIN - IBEROAMÉRICA, nuestra Organización Regional, trabajará activamente junto al Punto Focal de Honduras, en apoyo de una StreetNet global que nos represente a todos los trabajadores que estemos desarrollando nuestra actividad dentro de la Economía Informal.


Por Consejo Directivo:

  • Jorge Peralta - Secretario de Prensa y Difusión.

  • Gabriela Calandria - Secretaria de Género.

  • Eugenio Rodríguez Obando - Vice Presidente.

  • José Artur Aguiar - Secretario de Economia Social y Solidaria.

  • Blanca Llerena - Secretaria Administrativa y Actas.

  • José Herminio Díaz - Secretario de Finanzas.

  • César Garcia Arnal - Secretario de Planeamiento y Organización.

  • Gilberto Vázquez Muro - Secretario de Salud y Medio Ambiente.

  • Nohora Tovar - Secretario de la Juventud y la Niñez.

  • Randal Zuñiga -Secretario de Formacion y Educación.

  • David Peña - Secretario de Relaciones Internacionales.


StreetNet International - 5º Congreso


UTREIN - Congreso Internacional

Jornal do Trabalhador, Brasil - Edición nro. 08/2016.

Utrein - Congresso Internacional

SINDIMEI, a través de sus directores Janete Pereira y José Artur participaron del 1º Congreso Internacional sobre trabajo informal y trabajadores por cuenta propia. Estuvieron presentes autoridades de OIT - Organización Internacional del Trabajo, y presidentes de sindicatos enfocados a la economía formal de varios países.

El evento fue realizado en Buenos Aires, Argentina. Fueron seis días de mucho trabajo y varias soluciones propuestas para ser colocadas como marco de referencia para que todos los países reconozcan el verdadero valor del trabajador por cuenta propia. Al final del congreso, nuestros directores fueron reconocidos con diplomas de participación y nuestros proyectos fueron colocados para la OIT y la CSA.

Nota original a tamaño completo.



Oscar Silva en "Chiche en vivo".

Canal 26, Argentina - Septiembre de 2016.



El secretario general del Sindicato de Vendedores ambulantes estuvo presente en el programa de Chiche Gelblung para comentar sobre la situación actual de los quinieleros en la República Argentina.


Día Nacional de los Trabajadores por Cuenta Propia.

Asamblea Legislativa, El Salvador - 17 de Agosto de 2016.



El día 17 del mes pasado, en la Sesión Plenaria Ordinaria Nº 60 de la Asamblea Legislativa de El Salvador se votó y finalmente aprobó, con 68 votos, al 14 de Noviembre como el Día Nacional de los Trabajadores por Cuenta Propia.

Leer el anuncio oficial.



Economía Informal

Diario Popular, Argentina - 9 de Septiembre de 2016.

Logo Diario Popular

Con la presidencia de Oscar Silva, Secretario General del Sindicato de Vendedores Ambulantes (SIVARA), se realizó el 1º Congreso Internacional de la Unión de Trabajadores en la Economía Informal de Iberoamérica (UTREIN), que contó con la presencia de autoridades de la OIT, de representantes de 17 países de Iberoamérica, del secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, Gerardo Martínez, como así también miembros del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, como la subsecretaria de Comercialización de la Economía Social, María Paula Schiappapietra.

La conclusión de esta jornada fue sintetizada por Oscar Silva, quien afirmó que se intentó avanzar en el estudio de los nuevos modelos de inclusión, revirtiendo el empleo no registrado y profundizando la economía social.

Leer el recorte original.



Inauguración del 1er. Congreso Internacional de UTREIN

Confederación de Trabajadores Autónomos de Iberoamérica.

Oscar Silva: hay que profundizar la economía social

El Congreso, que se desarrolló entre los días 29 y 31 de Agosto del corriente, contó con la presencia de Pedro Furtado de Oliveira de OIT Argentina, Gerardo Martínez de CGT-OIT, Oscar Roberto Silva Secretario General de SIVARA y de UTREIN, y Noemí Dubarry de Sivara-Central.

Participaron de él 17 países de Iberoamérica incluyendo España, representado por Upta España.

Los asistentes a este Primer Congreso fueron:


  • Oscar Roberto Silva.
    Presidente UTREIN - Argentina.

  • Mónica Garzaro Scott
    Coordinadora Regional UTREIN Iberoamérica.

  • Alvaro Orsatti
    CSA.

  • Gerardo Martínez
    Secretario de Relaciones Internacionales OIT-CGTRA.

  • Pedro Furtado de Oliveira
    Director oficina OIT Argentina.

  • Katia Gil García
    OIT Costa Rica.

  • Marco Vinicio Guillen
    CEDOCUT, Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores - Ecuador.

  • Bernarda Resquin
    CUT - A, Central Unitaria de Trabajadores Autentica - Paraguay.

  • Rosalba Irene Benítez
    CUT - A, Central Unitaria de Trabajadores Autentica - Paraguay.

  • Randal Zuñiga
    FENATSEA, Federación Nacional de Trabajadores del Sector Autónomo - Costa Rica.

  • Jorge Peralta
    FENTRAVIG, Federación Nacional de Trabajadores y Vendedores Independientes
    de Guatemala - Guatemala.

  • José Herminio Díaz Guevara
    FESTIVES, Federación Sindical de Trabajadores Independientes Vendedores
    de El Salvador - El Salvador.

  • Martha García Santoyo
    FNOTNA, Federación Nacional de Organizaciones del Trabajo no Asalariados - México.

  • Eugenio Rodríguez Obando
    FOTTSIEH, Federación de Organizaciones de Trabajadores Sector Informal de
    la Economia de Honduras - Honduras.

  • Guillermo Onofre Flores
    FETTRAMAP, Federacion de Estibadores Terrestres y Transportistas Manuales del Perú - Perú.

  • Blanca Llerena
    FUTRAND, Federación Única de Trabajadores No Dependientes - Venezuela.

  • Jorge Alberto Santana
    FUTTEINCO, Federación Unitaria de Trabajadores del Turismo, Economía Informal
    y Comercio - República Dominicana.

  • Jose Artur Aguiar
    FENAMEI - UGT, Federação Nacional dos Micro Empreendedores Individuais do Brasil - Brasil.

  • Janete Pereira Da Silva
    FENAMEI - UGT, Federação Nacional dos Micro Empreendedores Individuais do Brasil - Brasil.

  • César García Arnal
    UPTA – UGT, Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos - España.

  • Gabriela Calandria
    AFFE, Asociación de Feriantes Especiales - Uruguay.

  • Yolanda Aita
    AFETEN - Uruguay.

  • Hardy Vallejos
    SINTRALOC, Sindicato Nacional de Trabajadores de Locomoción Colectiva - Chile.

  • Berta Peña Rojas
    SINTRALOC, Sindicato Nacional de Trabajadores de Locomoción Colectiva - Chile.

  • Nohora Stella Tovar
    CTC Grupo de trabajo sobre informalidad de la CSA - Colombia.

  • María Paula Schiappietra
    Subsecretaria de Comercialización de la Economía Social, Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.

  • Matías Kelly
    Titular de la Unidad Ejecutora de Ingreso Social al Trabajo, Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.

  • Noemí Dubarry
    SIVARA Sindicato de Vendedores Ambulantes de la República Argentina - Argentina.

  • Ricardo Valle
    SIVARA Sindicato de Vendedores Ambulantes de la República Argentina - Argentina.

  • Susana Santomingo
    CGTRA - CONAETI IV Congreso de OIT del Trabajo Infantíl.

  • Hernán Ruggiello
    CGTRA - CONAETI IV Congreso de OIT del Trabajo Infantíl.

  • Gabriela Salas
    CONICET Migraciones.

  • Juan Manuel Martínez Chas
    CGTRA.

  • DR Sandro García Suquia
    Venta Directa - SIVARA Argentina.



UTREIN camino al Congreso Internacional

Buenos Aires, Argentina - 29, 30 y 31 de Agosto de 2016

UTREIN camino al Congreso Internacional


Oscar Silva: "Hay que profundizar la economía social"

Periódico El Delegado, Argentina - Junio / Julio 2016

Oscar Silva: hay que profundizar la economía social

El secretario general del gremio de Vendedores Ambulantes afirmó que hay que profundizar el modelo de inclusión y revertir la situación de empleo no registrado.

El titular del Sindicato de Vendedores Ambulantes de la República Argentina (SIVARA), Oscar Silva, expresó la necesidad de continuar con el actual modelo de inclusión pero "profundizándolo porque tenemos sectores que deben incorporarse al sistema laboral y, obviamente, desde nuestra organización, conocemos las necesidades de distintos sectores del trabajo". Apuntó a que "el empleo no registrado en el país hoy oscula en el 30, 32%, aproximadamente, y es necesario romper esa barrera, porque nos va a beneficiar a todos".

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Oscar Silva: "Los vendedores ambulantes debemos seguir luchando por nuestros derechos"

Periódico El Delegado, Argentina - Junio / Julio 2016

Oscar Silva: los vendedores ambulantes debemos seguir luchando por nuestros derechos

El titular del SIVARA ratificó el estado de alerta y movilización y reclamó una ley que "nos incorpore al sistema laboral definitivamente".

El titular del Sindicato de Vendedores Ambulantes de la República Argentina (SIVARA), Oscar Silva, exhortó a los trabajadores de las distintas ramas de la actividad a continuar con el estado de alerta y movilización frente a los distintos operativos tendientes a "afectar nuestra tarea". El dirigente remarcó que "el Gobierno, ya sea nacional, provincial o municipal, debe entender que nos estamos jugando el ingreso diario para que nuestras familias puedan vivir con dignidad".

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Estrategia parlamentaria por la vigencia de la seguridad social para el trabajo independiente en El Salvador

El Salvador - Julio 2016

Presentación Estrategia FESTIVES

El 12 de Julio pasado, un conjunto de diputados de la Asamblea Legislativa Salvadoreña, liderado por el compañero José Maria Amaya, presidente de la CTD (Central de Trabajadores Democráticos), hizo una presentación de gran importancia para la estrategia desarrollada por FESTIVES en relaciòn a sus afiliados y el conjunto de los trabajadores autónomos salvadoreños.

Somos optimistas en que esta presentación sea acogida y convertida en norma.

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Nuevos enfoques sobre trabajo autónomo en Europa: la resulución del Parlamento Europeo en 2014

Oscar Silva, Presidente de UTREIN - Abril 2016

Oscar Silva

Desde Europa, llegan a América Latina nuevos enfoques sobre el trabajo autónomo, que nos parecen coincidentes con nuestra estrategia en relación al empleo por cuenta propia.

La novedad es la Resolución del Parlamento Europeo sobre la protección social para todos, incluidos los trabajadores autónomos, de enero 2014.

Lo central de este enfoque es el reconocimiento de que existe una forma digna y provechosa para la sociedad de ejercer el trabajo independiente, lo que lleva a su promoción.

Ello no quita que también que, en un segundo plano, haya situaciones de “falso autónomo” que deben desalentarse y perseguirse.

En el enfoque general, se señala que:

  • el trabajo autónomo representa más del 15% del empleo total en la UE (en 2012).

  • en algunos casos el trabajo autónomo no es la opción preferida por la persona en cuestión, sino más bien de una necesidad debida a la falta de otras oportunidades de empleo o de regímenes de trabajo lo bastante flexibles como para combinar el trabajo y la prestación de cuidados a personas dependientes; que, en numerosos Estados miembros,

  • los trabajadores autónomos tienen dificultades para adquirir suficientes derechos de pensión, lo que incrementa el riesgo de pobreza para las personas afectadas en el futuro.

  • en relación a los trabajadores autónomos, no existen información y datos fiables, precisos y comparables sobre la situación, las condiciones de trabajo y los mecanismos de seguridad social destinados a permitir conciliar el trabajo y la prestación de cuidados;

  • si bien la mayoría de los modelos tradicionales de protección social y, en particular, los sistemas de seguridad social y de Derecho laboral, han sido concebidos para salvaguardar los derechos sociales y laborales de los trabajadores asalariados, existe el riesgo de que, ante las nuevas formas de empleo que están surgiendo y con un número cada vez mayor de trabajadores que ejercen una actividad autónoma, los nuevos grupos de trabajadores puedan tener que aceptar una protección social inferior;

En este marco, se definen los siguientes lineamientos generales:

  • el trabajo autónomo debe ser reconocido debidamente como una forma de trabajo que favorece la creación de empleo y la disminución del desempleo.

  • su evolución positiva debe ir acompañada de medidas adecuadas de protección social de los trabajadores autónomos definidas en la legislación nacional de los Estados miembros;

  • debería facilitarse la conciliación del trabajo y las responsabilidades de prestación de cuidados ofreciendo a los trabajadores flexibilidad en relación con la jornada laboral y el lugar de trabajo, a fin de evitar una situación en la que no tengan más opciones de flexibilidad que la de recurrir al empleo autónomo dependiente;

  • debería contarse con datos estadísticos actualizados y más detallados que los disponibles actualmente, que podrían utilizarse para analizar la importancia económica de los trabajadores autónomos y de sus diferentes grupos; pide asimismo que se incluyan las cuestiones relativas al trabajo autónomo en la encuesta de población activa de la Unión Europea;

  • cada vez hay más trabajadores autónomos o trabajadores con poco trabajo o con un trabajo mal remunerado, especialmente mujeres, que se sitúan por debajo del umbral de la pobreza pero no están registrados oficialmente como desempleados;

  • los diferentes estatutos de los trabajadores autónomos entre los Estados miembros precisan de soluciones para una mejor coordinación de la seguridad social, a fin de que no se restrinja la libre circulación de trabajadores;

  • deberían promoverse intercambios entre los Estados miembros a fin de proporcionar orientación sobre las diferentes formas del empleo atípico, incluido el trabajo autónomo, con vistas a ayudar a los Estados miembros a aplicar correctamente las legislaciones laborales y las medidas de protección social pertinentes a los trabajadores empleados en tales condiciones; considera también necesario que los Estados miembros identifiquen claramente el falso trabajo autónomo y sancionen a los empresarios si se constatan y acreditan tales casos; insiste, no obstante, en que la determinación de la condición de trabajador asalariado debe seguir siendo una responsabilidad jurídica del Estado miembro anfitrión en cuyo territorio se realice el trabajo;

  • los interlocutores sociales europeos, la Comisión y los Estados miembros deberían estudiar la cuestión del trabajo autónomo dependiente y que encuentren soluciones prácticas, especialmente en aquellos sectores en los que las actividades transfronterizas desempeñan una función importante y entre los grupos vulnerables, como los trabajadores domésticos y los trabajadores con salarios bajos;

  • los Estados miembros deberían velar por que el trabajo autónomo no se convierta en un medio de impedir que los trabajadores disfruten de los beneficios de la seguridad social y la seguridad en el trabajo ni un medio de que los empleadores eludan el Derecho laboral y de la seguridad social; pide, por otra parte, que se evite la asimilación de los trabajadores autónomos con los asalariados a fin de proteger las ventajas del trabajo autónomo y de la actividad económica de tal naturaleza, y de contribuir al desarrollo del espíritu empresarial y de la calidad de los servicios;

  • los Estados miembros, deberían amplíar la protección social en lo que se refiere a la jubilación, la incapacidad, los permisos de maternidad/paternidad y el desempleo, de manera que la protección social de los trabajadores autónomos se adapte mejor a las necesidades de los mismos;

  • los Estados miembros deberían garantizar a los trabajadores autónomos el acceso a regímenes colectivos de seguro y de pensiones basados en la solidaridad, promoviendo y apoyando los seguros de grupos para los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

  • los Estados miembros deberían facilitar a las personas que deseen adquirir la condición de trabajadores autónomos información adecuada acerca de las modificaciones en su grado de protección social y sus derechos laborales que se deriven de la obtención de dicha condición, así como los cambios en otros derechos y obligaciones vinculados a su actividad económica.

  • la Comisión debería poner a disposición de los trabajadores autónomos y de los trabajadores móviles información sobre sus derechos y obligaciones en caso de migración, inmigración y trabajo transfronterizo;

  • Debería involucarse a los interlocutores sociales, de conformidad con las prácticas nacionales, en un proceso de desarrollo y modernización de la protección social, y que profundicen el diálogo social a nivel nacional y de la UE.

  • los interlocutores sociales deberian incluír en el orden del día las cuestiones relacionadas con los derechos laborales y la protección social de los trabajadores autónomos, con objeto de seguir creando un marco de protección social suficiente para èstos, sobre la base de la reciprocidad y elprincipio de no discriminación.

  • los interlocutores sociales deberían analizar si es preciso incluir a los trabajadores autónomos en la negociación colectiva y el modo de hacerlo, adoptando estrategias concretas sobre el modo de abordar los problemas de los trabajadores autónomos en los casos en que la legislación nacional no permite la representación sindical de los trabajadores autónomos; insta a los interlocutores sociales a que intercambien buenas prácticas entre los sindicatos y las asociaciones profesionales en materia de servicios prestados a los trabajadores autónomos, la lucha contra el fenómeno del falso trabajo autónomo y la organización de los trabajadores autónomos que ejerzan una actividad por cuenta propia;

  • la Comisión y los Estados miembros deberían garantizar que todos los trabajadores que ejercen una actividad autónoma tengan acceso al aprendizaje permanente mediante la redistribución de la financiación nacional y de la UE existente destinada exclusivamente a trabajadores con contratos permanentes.

  • los Estados miembros deberían garantizar el acceso de los trabajadores autónomos a los servicios públicos y a las ventajas fiscales y sociales correspondientes en relación con la atención infantil;

  • los Estados miembros deberían facilitar la posibilidad a los trabajadores autónomos y sus cónyuges o parejas que participen en sus actividades, de conciliar trabajo y responsabilidades de prestación de cuidados, y ofrezcan a los trabajadores que lo soliciten flexibilidad en cuanto al horario de trabajo, el teletrabajo y el trabajo a tiempo parcial para el cuidado de menores y personas dependientes;

  • deberían ofrecerse oportunidades para la formación continua y la reconversión profesional de trabajadores autónomos y de aquellos que estén en transición de un trabajo asalariado a un trabajo autónomo.

  • debería promoverse y facilitarse la autoorganización de los trabajadores autónomos, especialmente de las mujeres, con el objetivo de incrementar su capacidad para defender sus intereses colectivos;

  • -de acuerdo a la Directiva 2010/41/UE sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma, los Estados miembros deben poner solución a todos los obstáculos que impiden que las mujeres y sus cónyuges o parejas reconocidas de acuerdo con la legislación nacional puedan beneficiarse de la protección social a la que tienen derecho de conformidad con esa legislación -los Estados miembros deberían abordar de manera eficaz la falta de protección social que se observa en los casos de familiares, e incluso cónyuges (parejas), que trabajan en empresas familiares pequeñas o muy pequeñas, dada la ambigüedad y la falta de formalidad que conllevan dichas relaciones laborales o cuando son ellos mismos trabajadores autónomos;

    La Resolución también se ocupa del caso particular del TRADE, trabajo autónomo económicamente dependiente en los siguientes términos:

  • las condiciones de trabajo de los trabajadores autónomos económicamente dependientes no son radicalmente distintas de las condiciones de trabajo de los asalariados, por lo que sus derechos laborales y de seguridad social deberían, en su caso, asemejarse más a los derechos de los asalariados;

  • no es frecuente que los trabajadores autónomos económicamente dependientes estén organizados o representados por sindicatos, aun cuando tienen más probabilidades de ser víctimas de abusos relacionados con las horas de trabajo y de abusos de otra índole;

  • Un párrafo especial està dedicado al caso del “falso autónomo”:

  • la falta de una definición nacional clara de trabajo autónomo aumenta el riesgo del falso trabajo autónomo entre los trabajadores de la UE y puede dificultar su acceso a una seguridad social adecuada;

  • podría ser oportuno definir claramente el fenómeno del falso trabajo autónomo y prevenir posibles abusos al respecto a fin de evitar vulneraciones de los derechos sociales de los trabajadores, distorsiones de la competencia y el riesgo de dumping social;

  • el falso trabajo autónomo es, fundamentalmente, una forma de evasión parcial de cotizaciones de difícil detección que socava la sostenibilidad y la adecuación de los regímenes de pensiones y les resta recursos de vital importancia;

  • el alto índice de desempleo que se observa en muchos Estados miembros, añadido a una presión a la baja constante sobre los costes laborales (unitarios), está dando lugar a tendencias y prácticas en los mercados de trabajo nacionales que favorecen el futuro desarrollo y el aumento del fenómeno del falso trabajo autónomo.

  • se dan cada vez más casos de falsos autónomos, externalización y subcontratación, lo que puede traducirse en un aumento de los puestos de trabajo precarios y un mayor deterioro de los ya de por sí bajos niveles de protección de los trabajadores no declarados;

  • existe un problemático y elevado número de casos de falsos autónomos, especialmente en los sectores de la construcción y de transformación de la carne, en particular por lo que respecta al desplazamiento de los trabajadores que los Estados miembros adopten medidas de inspección adecuadas para luchar contra los casos de falsos autónomos, por ejemplo, mediante el establecimiento de criterios para determinar qué constituye un empleo por cuenta ajena, de manera que los inspectores de trabajo puedan distinguir los falsos autónomos de los verdaderos; señala que, a fin de evitar los casos de falsos autónomos, deben tomarse medidas que permitan a los Estados miembros establecer requisitos o medidas de control adicionales y de gran alcance;

  • Finalmente, se introduce también una dimensión de género:

  • las mujeres que deciden hacerse empresarias mencionan, con más frecuencia que los hombres, un mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida personal y/o la necesidad económica como motivación principal de su decisión;

  • las trabajadoras autónomas son una minoría dentro de este colectivo de trabajadores, pero tienen más probabilidades de caer en una situación de pobreza;

  • la falta de acceso de los trabajadores autónomos a unos derechos de pensión adecuados, prestaciones por enfermedad, vacaciones pagadas y otras formas de seguridad social agrava la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres en el caso de las mujeres que ejercen una actividad autónoma, especialmente tras la jubilación.



  • Presentación

    Oscar Silva, Presidente de UTREIN - Agosto 2015

    Oscar Silva

    El tema de los trabajadores en la economía informal ha ganado presencia en el mundo desde el nacimiento del concepto de “sector informal” hace cuarenta años.

    Ello es evidente en la OIT, donde luego de algunos avances en los años ochenta y noventa, es en 2002 en que se aprueba una resolución especìfica (Trabajo decente y economía informal), que es el fundamento de la Recomendaciòn 204 Transición de la Economía Informal a la Economia Formal del 2015.

    El sindicalismo de países en desarrollo, incluyendo el de los países latinoamericanos y caribeños, había “descubierto” mucho antes al empleo informal por cuenta propia (o autónomo, o autoempleado, o independiente, como también se lo denomina), por una razón objetiva: todos ellos son parte de la clase trabajadora, no importa si tiene una relación de trabajo o no la tiene (frecuentemente la tiene pero simulada), y por ello incorporó su representación y afiliación a la estrategia organizativa. Además, ha explorado distintas vìas de diálogo social con gobiernos y empleadores (cuando los cuenta propia son demandados de manera temporal por éstos).

    En este doble escenario, un conjunto de organizaciones sindicales sectoriales (asociaciones, uniones, sindicatos, federaciones) de América Latina / Caribe y de España han considerado que llegó el momento de crear un instrumento birregional de articulación entre sus miembros, a favor de un desarrollo de sus afiliados, que los incorpore a la meta del trabajo decente y la justicia social para todos, en el marco de las potencialidades del nuevo instrumento de OIT. Esta nueva organización está abierta a otras que soliciten su incorporación en América Latina / Caribe, Portugal y colectivos latinos en Estados Unidos de América.

    Nuestro logo refleja gráficamente este proyecto de confluencia entre la región Norte de América Latina (México, Centroamérica, Panamá, Caribe), la región Sur (Andina, Cono Sur) y la península ibérica (España, Portugal).

    Plenario Fundacional UTREIN